Автор: С. В. Астанин
Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе
С. В. Астанин
Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения...
Внутрифирменные механизмы распределения ограниченных ресурсов на основе переговорного процесса
С. В. Астанин
В работе рассматриваются механизмы распределения ограниченных ресурсов в иерархической системе управления. Предложена обобщенная модель поведения элементов иерархической системы, состоящая из двух частей. Первая часть базируется на понятии...
