Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе
С. В. Астанин
Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС.
- Категория: прочая образовательная литература
- Правообладатель: Синергия
- Год написания: 2011
- Возрастное ограничение: 0+
- Легальная стоимость: 96.00 руб.
Читать книгу «Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе» онлайн:
Комментарии ():
Вам также может понравиться:
