Учет психотипов людей как резерв роста эффективности лидерства в инновационном бизнесе
Ф. Ш. Федорова
В современном инновационно ориентированном бизнесе лидерство становится решающим условием эффективности и результативности любого проекта и процесса. Чтобы динамично производить тонкую настройку системы управления в организации, надо учитывать особенности тех, кто управляет, кем управляют и какими средствами достигаются поставленные задачи. В статье, в частности, анализируются сложности, возникающие в связи с необходимостью интеграции в инновационный бизнес так называемого поколения Y, имеющего существенно отличные от предыдущих поколений личностные предпочтения. Высказана гипотеза, что скрытым резервом раскрытия лидерского потенциала руководителя является учет психотипов как самого лидера, так и членов команды. Продуктивность такого подхода продемонстрирована с применением модели ситуационного лидерства П. Херси и К. Бланшара и типологии личности А. Ю. Афанасьева. Проведенное исследование показало, как определение лидером своего психотипа способствует осознанию возможностей и проблем в применении различных стилей лидерства. В статье также рассмотрены примеры повышения качества коммуникаций и результативности решения поставленных задач при учете руководителем психотипов сотрудников, в том числе представителей поколения Y.
- Категория: поиск и подбор персонала
- Правообладатель: Синергия
- Год написания: 2015
- Возрастное ограничение: 0+
- Легальная стоимость: 96.00 руб.
Читать книгу «Учет психотипов людей как резерв роста эффективности лидерства в инновационном бизнесе» онлайн:
Комментарии ():
Вам также может понравиться:
