Weiches Management f?r knallharte Ergebnisse

Marco Bensen

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Dieses Buch beschreibt, wie mit eine Mitarbeiterfokussierten F?hrung, aka. «weiches Management» oder «Leadership», die besten wirtschaftliche Ergebnisse geschaft werden. Leadership bedeutet, sich um die Mitarbeiter zu k?mmern. Wenn man richtig und korrekt mit seinen Mitarbeitern umgeht – gro?z?gig, f?rdernd, vertrauend, offen kommunizierend, informierend, beteiligend – dann sind die Mitarbeiter motivierter, zeigen gr??eres Engagement und bringen entsprechend bessere Leistungen. Es wird unterschieden zwischen zwei Management- bzw. F?hrungsstile: Einerseits «hartes Management», welches Pl?ne erstellt, Strukturen einrichtet und die Leistungen ?berwacht. Der Fokus liegt auf der Aufgabe. Das Management ist aggressiver und alles dreht sich um das Endergebnis. Andereseits «weiches Management», wo der Fokus auf den Mitarbeitern liegt . Es ist ein menschenfreundliches Management, das zum gr??ten Teil auf Emotionen basiert und bei dem der Fokus auf dem Umgang miteinander und auf der Kommunikation liegt. Es wird auch dargestellt, dass es sich bei weichem Management keinesfalls um «durchgehende Weichheit», «Heile-Welt-Getue» oder «lieb-und-nett-Sein» handelt. Weiches Management geht um knallharte Fakten, wie Performance, Ziele und Ergebnisse. Es braucht starke F?hrungspers?nlichkeiten, um weiches Management umzusetzen; F?hrungskr?fte k?nnen es sich nicht erlauben, unsicher zu sein und viele Selbstzweifel zu haben. Eine mitarbeiterorientierte F?hrung ist der wahre Spirit von Leadership. Der Leitspruch "Leadership ist einfach: «K?mmere dich um deine Leute und sowohl deine Organisation als auch du selbst werden erfolgreich sein» zeigen der Spirit des Autors.

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