Diversity-Management als Dimension kirchlicher Personalentwicklung

Marius Stelzer

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Eine der herausragenden Umbr?che aktueller Kirchenentwicklung liegt im Bereich der Professionen. Wie in wenigen anderen gesellschaftlichen Bereichen ?ndern sich hier die Berufsrollen, wachsen neue Kompetenzerfordernisse heran und zeigt sich die Notwendigkeit des organisationalen Lernens. Denn wenn man sicher sagen kann, dass der Erfolg oder Misserfolg kirchlicher Pr?senz an ihrem personalen Angebot liegt – Glaube entsteht und lebt in personalen Beziehungen -, so trifft dies in doppelter Weise f?r das hauptamtliche Personal zu. Zudem gilt dies in besonderer Weise in der gegenw?rtigen Situation der Kirche in Deutschland. Der vorliegende Band umfasst insgesamt acht Forschungsberichte, in denen die personalentwicklerischen und kirchenkulturellen Dimensionen seelsorglich-kirchlicher Ausbildungsg?nge im Allgemeinen und Drop-out-Effekte im Besonderen in den Blick genommen und untersucht werden.

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