Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для СПО
4.7 из 5, отдано 13 голосов
Предназначение курса – сформировать у специалистов в области человеческих ресурсов целостное и системное представление о природе и механизмах мотивации, стимулах трудового поведения и системах вознаграждения работников. В курсе реализован структурно-динамический и системный подход к анализу природы мотивации, методологические принципы, отраженные в теориях потребностей А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Макклелланда, Ф. Герцберга, в процессуальных теориях трудовой мотивации Д. Аткинсона, В. И. Герчикова, теории справедливости Дж. С. Адамса, теории ожиданий В. Врума и Л. Портера – Э. Лоулера, теории Ш. Ричи и П. Мартина, Л. С. Выготского, в личностных теориях «XY» Д. Макгрегора и «Z» У. Оучи. Автор делает акцент на то, что современные рыночные экономические отношения формируют новые принципы управления мотивацией труда. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям Для студентов и преподавателей образовательных учреждений среднего профессионального образования гуманитарного и экономического профиля, а также для специалистов-практиков в области управления человеческим капиталом.
-
Категория: учебная литература
-
Правообладатель: ЮРАЙТ
-
Год написания: 2024
-
Возрастное ограничение: 0+
-
ISBN: 9785534208924
-
Легальная стоимость: 1149.00 руб.
Читать книгу «Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для СПО» онлайн: