Человеческий капитал как источник устойчивого конкурентного преимущества фирмы: проблемы применения
С. В. Орехова
В статье на основе изучения свойств ресурсов компании в контексте современной ресурсной концепции дается характеристика человеческого капитала как специфического актива. Автором выделяется три группы факторов, объясняющие трудности применения человеческого капитала для формирования устойчивых конкурентных преимуществ российскими компаниями. К таким факторам относятся: свойства самого человеческого капитала, структура и специфика российской экономики, а также особенности институциональной среды российского рынка труда. На основе изучения данных факторов в исследовании выделены и описаны основные характеристики оптимизационной модели управления человеческим капиталом предприятия, характерной для российских компаний: минимальное вложение инвестиций в человеческий капитал работников фирмы; использование ценовой и временной подстройки в условиях адаптации к изменениям институциональной среды; отношение к работнику как к «центру затрат», а не «центру инвестиций». Автор считает использование данной модели управления человеческим капиталом фирмы проигрышным в аспекте формирования долгосрочных устойчивых конкурентных преимуществ.
- Категория: малый и средний бизнес
- Правообладатель: Синергия
- Год написания: 2015
- Возрастное ограничение: 0+
- Легальная стоимость: 96.00 руб.
Читать книгу «Человеческий капитал как источник устойчивого конкурентного преимущества фирмы: проблемы применения» онлайн:
Комментарии ():
Вам также может понравиться:
