Технологии метапрограммного интервью в практике отбора персонала бизнес-организаций
А. В. Карпов
В статье проведен анализ традиционных и современных технологий отбора персонала, использующихся в российских организациях. Его содержание решает задачу обоснования необходимости реализации, наряду с функциональным, психологического отбора соискателей при приеме на работу. Приведены примеры различных видов интервью, использующихся при отборе кандидатов в ходе приема на работу. Представлена технология психологического отбора через использование полустандартизированного метапрограммного интервью, которое рассматривается как способ оценки социально-личностных компетенций соискателя, особенностей его мотивации и принятия решений. Рассмотрены наиболее актуальные виды паттернов мышления (метапрограмм), диагностируемых в ходе проведения интервью: тип референции, стремление – избегание, активность – рефлексивность, общее – частное, одиночка – менеджер – командный игрок; приведены примеры диагностических вопросов, направленных на определение соответствующих метапрограмм на основе лингвистического анализа речевых высказываний интервьюируемого.
- Категория: малый и средний бизнес
- Правообладатель: Синергия
- Год написания: 2018
- Возрастное ограничение: 12+
- Легальная стоимость: 168.00 руб.
Читать книгу «Технологии метапрограммного интервью в практике отбора персонала бизнес-организаций» онлайн:
Комментарии ():
Вам также может понравиться:
